Salud mental en el ámbito laboral

Salud mental en el ámbito laboral

La salud no puede limitarse al plano biológico, sino que debe referirse así mismo al plano psicológico y al plano social.  Según la OMS, la salud debe entenderse como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social.  Por lo que no puede reducirse meramente a la ausencia de enfermedad.  Lo que esta definición indica, es que es un estado de calidad de vida.  Y la salud es algo positivo en sí mismo que debe proporcionarse mediante comportamientos adecuados.  (Sandin, 1993).

Categorías diagnósticas según Brodsky, 1996.

Trastorno de habilidades cognitivas:  Afecta el proceso de aprendizaje, la memoria, abstracción, reconocer similitudes y puede presentarse en ausencia de trastorno mental.

Trastorno de capacidades de adaptación:  Dificultad de algunas personas para adaptarse a los cambios relacionados con el trabajo, comienzo de un nuevo empleo, desempleo al trabajo activo, introducción de nuevas tecnologías.

Trastornos basados en la desinhibición de emociones no expresadas (acting-out).  Personas que generalmente se saltan las reglas.

Trastornos de interacción:  Dificultades para trabajar en equipo.

Síndrome Burnout

Síndrome de Fatiga Crónica

Adictos al trabajo

Consecuencias psicológicas por el horario, por el desempleo y la jubilación, por Mobbing.