Dinámica del coaching:
El ejemplo del pescado fresco japonés, porque hicieron una especie de estanque y cuando pescaban los mataban recién cuando llegaban los clientes, sin embargo los clientes le reclamaban que el sabor no era igual al pescado cuando las personas lo iban a comprar y era porque lo ponían en una alberca y perdía el sabor original, siguen poniendo la alberca con un depredador para que los peces se muevan, de tal manera que favorece el movimiento de los pescados y el sabor es similar al pescado.
Es la dinámica hoy del coaching: Movimiento.
La manera de lograr las cosas:
Para el coaching se hace un análisis diagnóstico de lo que se desea, se establece un plan de trabajo y una meta.
Tradicional: Decides un objetivo y vas tras él.
Atraer hacia ti tu objetivo (coaching).
Proceso de pensamiento que genere duda
PRINCIPIOS DEL COACHING:
- Despegar para que llegue el cambio
- Eliminar todas las pequeñas molestias
- Suprime los escapes de energía
- Créate hábitos diarios
- Elimina los deberías
- Establece límites firmes
- No ignores lo pequeño
- Eleva el nivel de lo que consideras aceptable
- Haz que el dinero trabaje para ti
- Dale sentido a tu trabajo y vida
- Utiliza tónicos
- Procura sentirte bien con lo que vistes y tu andar
- Conoce lugares nuevos y comidas
- Haz que cada día valga
- Invierte en ti
- Agrega valor a tu servicio a tu persona
- Establece objetivos viables, medibles y cuantificables
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